Preguntas usuales en una entrevista de trabajo

1. Cuénteme algo acerca de usted:

Tengamos una respuesta corta preparada de antemano, pero tengamos cuidado para no suene preparado.

Tratemos de nombrar temas relacionados al puesto de trabajo que estamos aspirando. Hablemos desde lo más antiguo hasta el presente.

2. ¿Por qué dejó su último trabajo?

Nunca nos refiramos a que la razón de nuestra salida haya sido debido a problemas con los jefes, supervisores o compañeros de trabajo.

Hagamos referencias positivas que justifiquen nuestra salida, como por ejemplo: búsqueda de nuevas oportunidades o que teníamos alguna visión de nuestro futuro, etc.

3. ¿Qué experiencia tiene?

Hablemos de aspectos espáticos que se relacionan con el puesto de trabajo que estamos solicitando.

4. ¿Qué sabe usted de esta organización?

Tenemos que hacer una investigación previa a la entrevista. Averigüemos su visión y misión, como se formó, sus nuevos proyectos, etc.

5. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

Debemos basarnos en la investigación que hemos realizado acerca de la organización.
Tratemos de hacer referencia a objetivos profesionales a largo plazo.

6. ¿Cuánto desearía ganar usted?

Es una pregunta un poco compilada e incómoda. Tratemos de crear una pregunta alternativa pidiendo lo siguiente: ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? 

En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá.

Si no sucede nada, podríamos intentar diciendo; que queremos ganar de acuerdo a los detalles y responsabilidades que trae consigo el trabajo.

7. ¿Cuál es su filosofía de trabajo?

Seamos concisos con nuestra respuesta, mostremos algún beneficio para la organización, hablemos de los sentimientos que nos produce el trabajar.

8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

Seamos honestos, enfoquémonos nuestra respuesta en base al empleo que estamos aplicando en la empresa. No ocupemos mucho tiempo en distracciones, evitémoslas o démosle otro sentido a las preguntas engañosas que nos puedan hacer.

9. ¿Por qué lo debemos contratar?

Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna.

10. ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Tengamos varias en la mente, solo digámoslo convencidos. Por ejemplo: nuestra capacidad para establecer prioridades, para resolver problemas, trabajar bajo presión, etc.

11. Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal

La respuesta tiene que ser ambigua, y decir por ejemplo: Una trabajo donde me sienta a gusto al igual que las personas que trabajan conmigo y donde pueda contribuir y ganar nuevas experiencias.

12. ¿Por qué crees que este trabajo te haría bien?

Por varias razones: conocimiento, experiencia, etc.

13. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

El dinero es importante, pero el trabajo lo es muchísimo más.

14. ¿Qué es lo que lo ha decepcionado de algún trabajo?

La respuesta no puede ser negativa, pensemos con cabeza fría, y demos repuestas como: No había desafíos por cumplir, la empresa para la que laboraba no gano un contrato así que no pude asumir nuevas responsabilidades, etc.

15. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.

Démosle un ejemplo que se relacione con el tipo de empleo que estamos solicitando.