1. Cuénteme algo
acerca de usted:
Tengamos una respuesta
corta preparada de antemano, pero tengamos cuidado para no suene preparado.
Tratemos de nombrar
temas relacionados al puesto de trabajo que estamos aspirando. Hablemos desde
lo más antiguo hasta el presente.
2. ¿Por qué dejó
su último trabajo?
Nunca nos refiramos a
que la razón de nuestra salida haya sido debido a problemas con los jefes,
supervisores o compañeros de trabajo.
Hagamos referencias
positivas que justifiquen nuestra salida, como por ejemplo: búsqueda de nuevas
oportunidades o que teníamos alguna visión de nuestro futuro, etc.
3. ¿Qué
experiencia tiene?
Hablemos de aspectos
espáticos que se relacionan con el puesto de trabajo que estamos solicitando.
4. ¿Qué sabe usted de
esta organización?
Tenemos que hacer una
investigación previa a la entrevista. Averigüemos su visión y misión, como se
formó, sus nuevos proyectos, etc.
5. ¿Por qué quiere
trabajar para esta organización?
Debemos basarnos en la
investigación que hemos realizado acerca de la organización.
Tratemos de hacer referencia a objetivos profesionales a largo plazo.
Tratemos de hacer referencia a objetivos profesionales a largo plazo.
6. ¿Cuánto desearía
ganar usted?
Es una pregunta un
poco compilada e incómoda. Tratemos de crear una pregunta alternativa pidiendo
lo siguiente: ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto?
En la mayoría de los
casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá.
Si no sucede nada,
podríamos intentar diciendo; que queremos ganar de acuerdo a los detalles y
responsabilidades que trae consigo el trabajo.
7. ¿Cuál es su
filosofía de trabajo?
Seamos concisos con
nuestra respuesta, mostremos algún beneficio para la organización, hablemos de
los sentimientos que nos produce el trabajar.
8. ¿Está aplicando
para otros puestos de trabajo?
Seamos honestos, enfoquémonos
nuestra respuesta en base al empleo que estamos aplicando en la empresa. No
ocupemos mucho tiempo en distracciones, evitémoslas o démosle
otro sentido a las preguntas engañosas que nos puedan hacer.
9. ¿Por qué lo debemos
contratar?
Señale cómo usted
satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No
haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna.
10. ¿Cuál es su mayor
fortaleza?
Tengamos varias en la
mente, solo digámoslo convencidos. Por ejemplo: nuestra capacidad para
establecer prioridades, para resolver problemas, trabajar bajo presión, etc.
11. Cuénteme acerca de
su puesto de trabajo ideal
La respuesta tiene que
ser ambigua, y decir por ejemplo: Una trabajo donde me sienta a gusto al igual
que las personas que trabajan conmigo y donde pueda contribuir y ganar nuevas
experiencias.
12. ¿Por qué crees que
este trabajo te haría bien?
Por varias razones:
conocimiento, experiencia, etc.
13. ¿Qué es más
importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es
importante, pero el trabajo lo es muchísimo más.
14. ¿Qué es lo que lo
ha decepcionado de algún trabajo?
La respuesta no puede
ser negativa, pensemos con cabeza fría, y demos repuestas como: No había
desafíos por cumplir, la empresa para la que laboraba no gano un contrato así
que no pude asumir nuevas responsabilidades, etc.
15. Cuénteme acerca de
su capacidad para trabajar bajo presión.
Démosle un ejemplo que
se relacione con el tipo de empleo que estamos solicitando.
¿Que paso con el #8?
ResponderEliminarBuena tarde, disculpe la demora en responder, hubo una equivocación en la numeración.
EliminarLe agradecemos su comentario; trataremos de solucionarlo lo antes posible.
Saludos.